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2019江苏扬州经济技术开发区朴席镇招聘村级会计后备人员公告【招

编辑:admin 日期:2019-08-04 07:19 分类:跑狗图玄机图正版四不像 点击:
简介:来源:扬州经济技术开发区 发布时间:2019-08-02 19:30:12点击量: 为进一步加强我镇农村集体三资监管制度化、信息化、公开化建设,强化农村集体财务管理,拓宽用人渠道,扩大用人视野,加强村级财务工作后备干部队伍建设,经研究决定,现面向社会公开招聘村

  来源:扬州经济技术开发区 发布时间:2019-08-02 19:30:12点击量:

  为进一步加强我镇农村集体“三资”监管制度化、信息化、公开化建设,强化农村集体财务管理,拓宽用人渠道,扩大用人视野,加强村级财务工作后备干部队伍建设,经研究决定,现面向社会公开招聘村级会计后备人员。现将有关事宜公告如下:

  招聘10名人员,主要负责农村财务核算、“三资”管理、统计等经济事务、管理事务与村级日常工作。

  (二)思想政治素质好,为人正派、踏实勤奋,组织纪律观念强,热爱、熟悉、适应农村基层工作,遵纪守法,品行端正。

  年龄35周岁以下(截止2019年8月1日),适合男性,户籍在朴席镇及周边地区或长期居住地在朴席镇及周边地区,且符合下列资格条件之一:

  1、全日制大专及以上学历且具有中华人民共和国会计从业资格证书或会计专业技术资格初级及以上;

  2、全日制大专及以上学历且从事村或社区工作一年以上(截止2019年8月1日);

  另一类为我镇各村(社区)或机关事业单位总账会计职级以下非正式编制工作人员(含合同制、劳务代理人员和借用人员),具体条件为:在我镇各村(社区)或机关事业单位已过试用期人员,全日制大专及以上学历。

  尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,具有本简章有关“考察”参照标准所列不合格情形之一的人员,以及参照有关规定不得应聘到公务员、事业单位相关岗位的人员,不得报考。

  招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则,采取笔试、面试、考察相结合的方式进行。

  可以通过以下渠道查询《2019年扬州经济技术开发区朴席镇招聘村级会计后备人员简章》。

  考试报名采用现场报名方式进行。报名者需携带近期本人免冠一寸照片4张,本人身份证、户籍证明、学历学位证书、会计从业资格证、会计专业技术资格证、单位出具的工作经历的证明等证件和材料,以上材料均须提供原件和复印件(户籍不在本镇人员需出具村或社区常住证明),1年以上村(社区)工作经历需提供社保缴费记录复印件及工作证明。经资格初审合格后填写《2019年扬州经济技术开发区朴席镇招聘村级会计后备人员报名表》(一式两份)。

  联系电线)报考人员应按岗位要求,如实、准确、完整地填写年龄、学历、专业等报名信息。报考人员提供虚假报考信息及申请材料的,一经查实,即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。

  (2)报名前,请务必认真阅读本简章,弄清具体规定,遵循相关要求。报考对象相关年限计算截止时间为2019年8月1日及以前具备。报名必须使用在有效期内的二代身份证。

  (3)报名结束后,根据实际情况,按实际报名人数开考,有关情况及时在“扬州朴席”微信公众号公布。

  镇招考领导小组办公室对有关情况进行审查。经资格审查合格后,符合聘用条件的人员名单在“扬州朴席”微信公众号公布。

  笔试全部采取闭卷考试方式,考试范围见《村集体经济组织财务管理》(中华会计函授学校组编)、《村集体经济组织会计》(中华会计函授学校组编)及会计基础知识等。

  考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。参加考试时,必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证,身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致,否则不得进入考场参加考试。

  笔试采用百分制计分,笔试阅卷结束后,由招考领导小组研究确定笔试最低合格分数线。笔试成绩在“扬州朴席”微信公众号公布。

  根据笔试成绩从高到低(含同分并列者)按照招聘人数3:1比例确定参加面试人选(不足该比例的以实际人数为准,达不到最低合格分数线人员取消面试资格)。

  本次面试不指定复习教材(辅导用书),不组织、也不指定任何机构组织考前培训。

  符合上述“(五)面试”有关最低合格标准的人员,按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算合成总成绩,即考试总成绩=笔试分×50%+面试分×50%。

  根据入围考生考试总成绩,按招聘岗位计划数1?1的比例,从高分到低分确定参加体检人员。如出现考生考试总成绩相同,以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员;如笔试成绩仍相同,则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。

  体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。

  考察由镇招考领导小组参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施。因体检、政审考核不合格等原因出现缺额时,按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  考察合格者,拟聘用人员名单将向社会进行公示,期限为5个工作日,接受社会和考生监督。

  公示结束无异议后,聘用人员由镇招考领导小组统一分配岗位并签订劳动合同,缴纳五险一金,不服从分配人员取消聘用资格。聘用人员试用期为6个月,试用期满经考核合格,予以正式聘用。考核不合格者予以辞退,自谋职业。正式录用一年内有人员考核不合格辞退、主动辞职或其他原因离职,按我镇实际工作需要,经招考领导研究确定后可以按此次应聘总成绩往下依次替补。聘用待遇按我镇有关规定执行,聘用后在我镇最低服务年限不少于两年。

  本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严格招考纪律、严格按章办事,自觉接受社会的监督。

  六、本简章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项,未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。本简章由朴席镇招考领导小组办公室负责解释。

  2019年扬州经济技术开发区朴席镇招聘村级会计后备人员报名表.doc朴席镇招考领导小组办公室